¿Por qué los buenos resultados académicos y profesionales de las mujeres no se traducen en cargos de verdadera responsabilidad? ¿Por qué el poder empresarial, cultural, científico, judicial o político se ejerce sólo en masculino?. Profesionales y personas expertas responden a uno de los principales enigmas de nuestro tiempo, que no sólo contradice el principio de igualdad de oportunidades, sino que, además, supone una pérdida de talento.
La gestión de la diversidad se ofrece como estrategia de ruptura del “techo de cristal” y adaptación a las nuevas exigencias socioeconómicas.
